La cultura organizacional es el gran legado de un METTALÍDER. Su primer responsabilidad es definir qué cultura necesita en la organización para lograr los resultados esperados y todos los días construye una cultura competitiva incorporando a los colaboradores paso a paso. Estas son algunas palabras de Roberto Murray, Director del Instituto de Mettaliderazgo.

 

¿Qué está creciendo en su organización? ¿Qué contexto está creando como equipo? ¿La colaboración, el respeto, las conversaciones? La cultura se construye con cada momento y bajo la responsabilidad de sus colaboradores.

Detrás de una estrategias exitosa, de una corporación exitosa, de resultados exitosos, hay un arma secreta e invisible ante los ojos de la competencia y de la mayoría de los colaboradores de la empresa: la cultura organizacional.

La cultura de una organización es el comportamiento de cada integrante cuando está presente y cuando nadie lo ve. Se trata de un poder inmenso en las organizaciones que impacta directamente en el comportamiento de los miembros de la comunidad empresarial y por lo tanto de los resultados que van a obtener.

Hay dos formas de verla: como una variable mas en el mundo de los negocios, entregada al Departamento de Recursos Humanos para que la administre o como la VENTAJA COMPETITIVA de su organización.

Si quiere que cambie el comportamiento de su equipo, cambie la cultura de su organización. Bajo una cultura débil, ninguna estrategia sobrevive.

¿Cómo construirla ?

La cultura se construye por diseño, y se diseña definiendo qué resultados quiere y cuál cultura necesita para generar esos resultados. ¿Qué resultados quiero? ¿Cuáles comportamiento me llevan a esos resultados? ¿Qué valores derivan a esos comportamientos? He ahí la cultura y los cimientos de su organización.

¿Qué ritos, símbolos, sistemas, creencias, héroes y enemigos necesita para crear la cultura que le lleve a sus metas?

La cultura no se administra ni se controla. Los recursos se administran y las personas se lideran y ese liderazgo heroico que conocemos ya murió. Quienes construyen la cultura y el futuro de una organización somos todos como grandes líderes en potencia.

 

Si quiere ver la charla completa de Roberto Mourey, puede hacerlo aquí.